7月1日，《大众日报》整版专题报道《红色引擎驱动“中国动力”—— 潍柴红色基因的时代传承与创新转化》。文章以潍柴红色党建实践为核心主线，通过“把方向”“深融合”“攻难关”“暖人心”四大维度，全方位拆解党建嵌入企业治理、党建业务双向融合、党员突击队攻坚、思政文化浸润职工的鲜活实践，展现潍柴以红色根脉凝聚发展动能，把党建优势转化为产业创新、人才培育、企业发展核心竞争力的生动路径。全文如下。
红色引擎驱动“中国动力”
——潍柴红色基因的时代传承与创新转化
从胶东烽火中走来，与新中国共成长，潍柴历经八十载峥嵘岁月。从枪械修理作坊到高端装备制造跨国集团，从单一发动机制造到七大业务板块协同发展，潍柴跨越周期的密码是什么？答案，蕴藏在深深融入潍柴发展血脉的红色基因里。
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”在潍柴，这句话不是挂在墙上的口号，而是全体员工内化于心、外化于行的共识。在制造强国新征程上，潍柴走出了一条党建引领、守正创新、实干兴企的新时代国企党建发展之路，为全国制造业国企抓党建、促发展提供了可复制、可推广的实践样本，挺起了中国制造的钢铁脊梁。
“把方向”的力量
党建嵌入企业“决策中枢”
走进潍柴科技展馆，“心无旁骛攻主业”7个大字格外醒目。这不仅是悬挂在墙上的标语，更是嵌入企业治理的行动指南。
奋进的力量如何凝聚？潍柴的回答是：以高质量党建引领高质量发展。
潍柴把党的领导深层次嵌入治理链、价值链与创新链，立足国家战略与企业实际，构建“136”党建工作模式，推动党建工作与生产经营、科技创新、产业转型、人才培育、小黄书建设深度融合。
“136”党建工作模式，即一条主线定向，三大抓手强基，六大工程赋能。
一条主线，就是高质量发展。潍柴始终把实现企业高质量发展、推动集团战略落地作为党建工作核心主线，坚持党建与“产品经营+资本运营”双轮驱动深度融合，把党建目标与经营目标、创新目标、全球化目标同步部署、同步推进、同步考核。
正是这种战略定力，赋予了潍柴抵御诱惑、穿越周期的从容底气。当行业盲目扩张、资本追逐短期利益时，潍柴始终坚守装备制造主航道，将党建成效体现在技术突破、市场开拓、全球布局与效益提升上。这份心无旁骛，让潍柴在行业起伏中稳如磐石，创造了20余年年均复合增长率20%以上的潍柴奇迹。
主线明确之后，潍柴依靠实实在在的“三个抓手”，将党的全面领导嵌入企业发展全过程。
第一个抓手，是党委班子领导力。以政治建设为统领，依托党委理论学习中心组、专题读书班等深学细悟党中央决策部署，健全“党委主体责任—纪委监督责任”闭环机制，层层压实全面从严治党责任。2025年，党委班子成员深入一线讲授专题党课22次，每名党委委员均有固定联系点，定期到生产、研发、市场一线摸实情，全年破解上百个发展难题。
第二个抓手，是支部战斗力。扎实推进党支部标准化规范化建设，实现基层党组织全域覆盖、全面过硬。动态优化组织设置，做到业务发展到哪里，党建就跟进到哪里。深入“一支部一品牌”建设，234个基层党支部，个个有品牌、有旗帜、有战斗力，形成了以潍柴集团“心无旁骛·擎领‘潍’来”党委党建品牌为引领、基层品牌百花齐放的格局。
第三个抓手，是党员队伍示范力。把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，是潍柴的人才密码。深化“双培养”工程，设立党员先锋岗、突击队，围绕核心技术攻关开展立项攻坚，选树先进典型发挥标杆引领作用，全面激发党员干事创业内生动力。
潍柴的实践表明，只有把党的政治优势、组织优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势，才能在行业变革的浪潮中立于不败之地。
把准方向，步履自稳。当前，潍柴正以高质量党建塑造企业发展新优势，紧扣制造强国、科技强国和新质生产力培育等国家战略，全力推动绿色化、全球化、数智化、生态化，加速从中国内燃机领军者向多元能源动力领航者转型。
“深融合”的密码
党建与业务从“两张皮”变“一盘棋”
面对行业变革、技术迭代与出口扩容的新形势，潍柴正处于战略性转型的关键期。
如何破解党建与业务“两张皮”这一国企共性难题？潍柴不是让党建简单“加”在业务上，而是让它真正“长”进业务里。
让“长”字落地的，是环环相扣的“六大工程”：领航工程、中心工程、强基工程、服务工程、头雁工程、卓越工程，将党建嵌入战略、研发、生产、人才等企业发展全链条。
领航工程，聚焦使命担当。每一项重大决策、重大项目、重要人事任免、大额资金使用，潍柴集团党委都要前置研究、把脉定向，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责，推动企业发展始终对标国家重大战略。同时构建党工团组织横向到边、党群职能部门纵向到底的三横五纵“红色矩阵”，打通党群工作联动渠道，将党的领导贯穿企业治理、改革、发展全过程。
中心工程，聚焦主业攻坚。紧扣七大业务板块布局，心无旁骛推动国有企业做强做优做大，打造新时代国企改革成功样本。坚定扛起科技强国的使命，锚定高端装备产业链自主可控，铸就民族动力中国“心”，向着科技领先、绿色发展、世界一流的高端装备跨国集团全速迈进。
强基工程，聚焦凝心聚力。将党建纳入年度“硬仗”任务，通过战略解码、量化考核、清单管理等方式，推进基层党建任务落地见效。深化党建带工建、带团建，打造三级党建品牌矩阵，构建“大党建”格局。如大缸径发动机研究院党总支打造的“大有可为”党建品牌，引领团队累计完善423项标准规范，使产品一次加载率优于市场同类产品10%；材料成型中心党委打造的“铸心领航”党建品牌，推动其稳居国内铸造行业领先水平。
服务工程，聚焦关怀帮扶。常态化开展“我为群众办实事”，依托班前班后会、午餐会、“码上办”等平台，让员工心声随时可诉、有求必应；健全驻外员工“一对一”家庭帮扶与保险保障体系，解除“远征将士”后顾之忧；持续完善福利保障，开展健康体检、荣休仪式、集体生日会、家属开放日、困难员工帮扶等活动，建设动力书院、青年之家等服务阵地，深入一线推进衣物洗护、送清凉送温暖、药品配送等志愿服务，让关怀触手可及。2025年，潍柴在员工关怀上投入超1亿元，用真金和真心凝聚“一家人、一条心、一起干、一定成”的发展合力。
头雁工程，聚焦示范引领。依托国家级创新平台聚才引智，通过项目攻关、技能比武，发挥大国工匠、首席技师示范作用，以人才优势赋能企业长远发展。2025年，培训体系密集铺开。面向干部梯队实施“领军”“卓越”“精英”“启航”四大计划，面向预备干部开展“骄阳计划”集训，面向青年骨干开展“青马工程”培训，面向新员工开展“朝虹计划”入职集训，形成分层分类、覆盖全员的育才链条。同时，在“三八”“五一”“五四”“七一”等重要时间节点，分层分类开展先进个人、先进集体评选表彰活动。
卓越工程，培育新质生产力。坚持以科技创新赋能企业高质量发展，构建“四位一体”创新体系，牵头建设六大国家级创新平台，在全球科技前沿建立十大创新中心；实施“军令状”和“揭榜挂帅”机制，推动甲醇、氢等替代燃料发动机研发，构建绿色低碳产业体系；深化WOS精益管理模式，主动扛起科技强国、制造强国的时代使命，以卓越的技术实力，打造“大国重器”。
一组数据足以说明融合的成效：2025年，大缸径发动机销量首次突破1万台，同比增长26%，数据中心产品销量同比大增259%；潍柴营收达3550亿元，居中国企业500强第87位、中国制造业企业500强第31位、中国大企业创新100强第75位。党建强，则企业强，这句话在潍柴得到了最有力的验证。
“攻难关”的身影
党员突击队是这样“炼”成的
在潍柴，最重的担子，基层党组织先扛；最难的活儿，党员先上；最急的任务，党员突击队先冲。
电控单元，相当于发动机的“大脑”。很长一段时间里，这项技术被外国牢牢攥在手里。潍柴电控研究院的任务，就是为中国动力装上“中国脑”。
任务有多难？用工程师们的话说：“每一步都是无人区。”
关键时刻，电控研究院党总支站了出来。“书记领办项目”启动，攻关临时党小组在一线成立，党员创新工作室挂牌。一套“一组引领、多室攻坚、全员参战”的攻坚体系迅速运转起来。成果是硬邦邦的：发明专利2000余项，电控产品168款，市场配套350余万套。曾经被“卡”的脖子，如今从容抬起了。
再把目光投向潍柴博杜安。2025年1月，大缸径产品订单暴增。16缸、20缸产品占比从15%蹿至近50%，产线告急、交付告急。
“不能让订单等设备，要让党员冲在前！”潍柴博杜安党支部的反应速度，比产线报警还快。“五维攻坚法”出台，党员先锋岗认领攻关任务，党员扎根班组、结对联帮，优化流程、技改产线、调配资源。效果立竿见影：日产能提升40%，人员综合劳动强度降了一半。
这样的故事俯拾皆是。潍柴创新实施“立军令状、揭榜挂帅”机制，从研发、生产到营销、售后，都有“党员先锋岗”“党员责任区”，关键节点组建党员突击队，将党建深度嵌入项目攻坚的每一环。
党旗引领下，劳模精神、劳动精神、工匠精神在潍柴基层一线落地生根。攻关争分夺秒，抢夺市场全力以赴，服务保障精益求精，处处是先锋带头的生动场景。目前，潍柴集聚国家级、省级高层次人才百余人，培育大国工匠2人、全国技术能手等40余人，劳模工匠创新工作室创效近亿元。
党建铸魂，人才聚力，最终要拿成果说话。潍柴持续推动关键核心技术自主可控，在发动机高热效率、电控研发、高端液压传动等技术领域不断刷新行业纪录，先后获国家级科技奖励9项，其中国家科技进步奖一等奖1项，让中国动力一次次站上世界舞台中央。
“暖人心”的温度
思政工作从“说教”变“浸润”
全球10万员工，青年占一半，思想活跃、需求多元。这样的队伍怎么带？潍柴的答案是：不做“板着脸”的思政工作，要做“有温度”的思政工作。
“三领六融N创”体系，让思政从“说教”变成了“浸润”。
“三领”是政治引领、组织引领、价值引领。“六融”是把思政融入六大工程，“N创”是花样翻新的教育形式。
在潍柴，研发一线有“政委”体系，八大研究院配专职书记，高学历新生代员工有了烦心事就找书记；生产一线“班前微党课”只有3分钟，工人记得住；海外有英文报纸《We Are One》，海外员工也能了解潍柴小黄书。与此同时，潍柴不断创新党建传播方式，“思政微视频”用年轻人喜欢的方式讲道理；员工用AI做的廉洁宣传漫画，在朋友圈刷了屏。截止到现在，自主开发1万余门线上课程；送课进基层65场，覆盖5729人次，让党的声音真正沉到一线、入脑入心。
老一辈，大国工匠王树军30余年扎根一线，以260多项创新项目、6800多万元经济效益，诠释工匠精神；新生代，一支平均年龄不足30岁的潍柴“三高”试验队，在高温、高原、高寒的极限环境中采集标定几十万组数据，600多份试验报告、200多项技术专利，200多项企业技术标准及各种技术规范，是艰苦攻坚拼出来的……
一个典型就是一面旗帜。正是这些有血有肉的故事，让潍柴小黄书从理念变成了行动。潍柴青年科技创新团队——这个年轻的群体，被授予“中国青年五四奖章集体”荣誉。这是对青春最好的注解，也是对精神传承最有力的回应。
潍柴还打造科技展馆、党建文化展馆、廉洁教育展馆等沉浸式教育场景，组织员工走进红色教育基地开展研学。“我们的节日”系列传统文化活动中，写春联、猜灯谜、包粽子、做月饼，让员工在文化认同中强化团队凝聚力。
成效实实在在：员工满意度持续攀升，“一家人、一条心、一起干、一定成”成为全员共识；社会美誉度持续攀升，先后获全国先进基层党组织、全国文明单位、全国小黄书示范基地、国有企业党的建设调研基地等多项国家级荣誉。
作为“链主”企业，潍柴的党建触角还向产业链延伸。
2025年12月，潍柴在“2026年全球供应商大会”上倡议成立“廉建共同体”，引廉入链，获供应商一致响应。在供应链管理上，采购领域纪检专员靠前推动“廉建共同体”建设，打造“亲而有度、清而有为”的廉洁生态。在海外，营销纪检专员赴韩国、印尼开展监督执纪，迈出境外监督第一步。
从1946年胶东烽火中的铁工厂，到如今中国领先、在全球具有重要影响力的高端装备跨国集团，潍柴用八十年证明：党建是国企的“根”和“魂”。
八十年后再出发。锚定“科技领先、绿色发展、世界一流”的更高目标，潍柴步履铿锵，在振兴民族工业的征途上奋楫争先。
潍柴人深信：旗帜所向，攻无不克。“潍柴红”正化作澎湃动力，驱动“中国制造”破浪前行。